基准评价（benchmarking）是在从事相同过程或活动的企业中选出绩效最优的作为绩效标准。

使用水平对比（benchmarking）时，有关选择对比对象的表述，以下错误的是（）

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质量基准计划是在项目实施过程中对项目的过程和各种可交付成果进行（）的依据。

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在我们进行岗位评价工作，选取基准岗位时，一般选取的数量为（）关键岗位。

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在我们使用要素比较法进行岗位评价时，一般情况下，我们要选取的关键基准岗位量为（）个关键基准岗位。

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在我们进行岗位评价工作时，在选取基准岗位时，一般选取的数量为（）岗位。

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（）主要是利用市场薪酬调查来获得基准职位的市场薪酬水平，并利用对基准职位的工作评价结果建立薪酬政策线，进而确定薪酬结构。

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（）即企业根据经营状况自行设定基准职位的薪酬标准，然后再根据工作评价结构设计薪酬结构。

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稳定性是在有特殊原因变差的统计控制状态下，是测量系统对同一基准值在不同时间的偏倚的总变差。

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工作岗位评价是在（）基础上进行的。

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