A4-6个
B6-8个
C8-10个
D10-15个
在我们进行岗位评价工作时,在选取基准岗位时,一般选取的数量为()岗位。
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在我们使用要素比较法进行岗位评价时,一般情况下,我们要选取的关键基准岗位量为()个关键基准岗位。
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对每个岗位进行科学的评价,是进行薪酬管理的基础,我们进行岗位评价时,经常使用的方法可以有()。
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进行岗位评价时,我们必须遵循以下的原则()。
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当我们使用要素计点法进行岗位评价时,对于复杂的岗位要素,可以设定要素等级,这些等级一般情况下不超过()个。
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确定岗位类别数量,然后对岗位类别的各个级别进行明确定义,将被评价的因素设定的等级标准进行比较,将岗位定位在合适的岗位类别的合适级别上。我们称这种评价方法为()。
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岗位排列法用来进行工作岗位评价时,比较适用于公共部门和大企业的管理岗位。
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当我们进行岗位评价的时候,可以使用岗位排列法,岗位排列法又分为两类,即()。
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在工作岗位评价中,不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行()调整。
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