能够有效规避战略人力资源的短缺或过剩状态的规划即为理想的战略人力资源规划。
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简答人力资源短缺时的对策
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管理者在履行职责的过程中，不能以资源短缺或环境多变来推卸自己的责任。
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在制定解决人力资源短缺的方案中为下策的是（）。
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（）就是管理系统中主管部门或个人制定或作出某种政策、决断与对策。
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在推行自主管理活动时，虽然制定了合理的对策进行活动，但是对策结果确有很大的差异；解决这个问题的关键在于能否使全体圈员彻底的（）。
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在项目管理过程中，资源短缺是常见现象。（）短缺相当普遍。
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在人力资源出现短缺时，应采取的措施（）。
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在制定对策时要考虑（）
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