根据我国资源状况和经济社会发展需要，中央提出了建设（）的号召

（）利用连续性原理，对企业人力资源未来发展状况进行预测。

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企业为保持发展所需的人力资源，保持对外竞争力必需要进行（）。

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（）直接决定了企业现有外部人力资源供给状况。

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（）是预测人力资源未来发展趋向和可能达到某种水平的方法。

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（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。

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人力资源开发的目标决定我国人力资源整体素质的是（　）

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（）主要培训企业文化、企业发展状况、相关规章制度等。

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人力资源的教育性开发决定我国人力资源整体素质的是（　）

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某公司决定起草《公司人力资源发展规划》，由规划专员小王负责预测公司的人力资源需求该公司生产部门在过去几年中技能操作人员、专业技术人员和管理人员的人数比例一直稳定在6：3：1。根据业务规划，生产部门计划明年补充技能操作人员60人，目前已经确定将会有15名专业技术人员和8名管理人员离职，5名管理人员调整到其他部门。假设生产部门组织结构和生产奉不变，请利用人员比章法分别确定该部门明年专业技术人员和管理人员的需求量（）

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