单选题
A趋势外推法
B人员比率法
C回归分析法
D经济计量模型法
正确答案
答案解析
略
相似试题
（）利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。
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回归分析法是利用（），对企业人力资源需求总量进行预测。
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趋势外推法是利用（），对企业人力资源需求总量进行预测。
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（）是预测人力资源未来发展趋向和可能达到某种水平的方法。
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（）实际上是一种转移概率矩阵，使用统计技术预测未来的人力资源变化。
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（）是企业人力资源中重要的组成部分，对企业劳动生产率的提高起着决定性的影响。
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不属于人力资源需求预测原理的是（）。
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人力资源需求预测中，一般可应用以下原理（）。
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人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。
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