基础工资是根据国家工作人员的（）来确定的。

（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。

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（）是指按照国家公务员所担任的职务的高低和责任的大小及工作的难易程度来确定工资，是职级工资制中体现按劳分配的主要内容。

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根据员工所承担的工作的重要性、难度来确定的基本工资，叫做（）。

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对于企业来说，每个职位的报酬首先应该根据该职位的（）来确定，然后根据公司的具体情况做适当的调整。科技人员的高报酬必须拿得有理有据，这就需要我们在设计报酬结构时，将基本工资和技能等级工资区分开来基本工资对于同等资历的人应该是相同的，差别体现在（）工资中。

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国家公务员的工资分配是以职务、（）和年限的计量标准来确定，实行职级工资制。

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工作评价是指通过确定岗位的（）来划分岗位等级及相应工资的方法。

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工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法（）

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各级国家行政机关可根据自身经营状况确定工资标准。

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编制全面预算的关键和起点是（），它是在（）的基础上，根据企业年度（）确定的数额来编制的。

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