工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法（）

工作评价是指通过确定岗位的（）来划分岗位等级及相应工资的方法。

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通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是（）

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（）又称资历评价技术，是通过对评价人的个人背景、工作与生活经历进行分析来判断其对未来岗位适应性的一种人才评估方法。

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下列划分的工作评价的方法种类，（）属于岗位间相互比较的工作评价方法。

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要素计点法是根据各个岗位（）上的得分来确定岗位价值的一种评价方法。

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确定各类工作岗位评价的具体项目时，对职能科室各管理岗位的评价项目，一般包括（）。

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在工作岗位评价指标分级标准确定之后，需要从企事业单位的实际情况出发，制定出工作岗位评价指标的（）。

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岗位评价指标的确定是进行岗位评价的第一步。岗位评价一般包括四项基本指标，即（），岗位性质指标，知识技能指标与工作环境指标，每个指标可以分为若干因素。

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下列是关于评分法的具体步骤，排列正确的是（） ①确定工作岗位评价的主要影响因素； ②对各评价因素区分级别并赋予点数； ③确定工作岗位评价的具体项目； ④对评价项目分别给定权数； ⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。

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