用人单位在录用职工时，除非有国家法律的特别允许的情形，原则上不得录用哪一年龄段的女性未成年人工作？（）

用人单位在录用职工时，除非有国家法律的特别允许的情形，原则上不得录用哪一年龄段的女性未成年人工作（）

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女职工被用人单位录用时，应当要求与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，维护女职工的什么？（）

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女职工被用人单位录用时，应当要求与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，维护女职工的什么？（）

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女职工被用人单位录用时，应当要求与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，以便双方确立劳动关系，维护女职工的（）。

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各单位在录用女职工时，禁止录用未满十六周岁的女性未成年人，国家另有规定的除外。

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未成年工是指用人单位录用的年满（）周岁不满（）周岁的职工。

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用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女。

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只要依法确认职工为工伤，（），都由用人单位负责赔偿和补偿（实行社会保险方式时，由用人单位缴纳保险费）。而且按照法律规定这项权利必须以劳动合同必要条款的书面形式加以确认。

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（）是指用人单位与本单位女职工根据法律、法规、规章的规定，就女职工合法权益和特殊利益方面的内容通过平等协商签订的专项书面协议，对于用人单位和本单位的女职工具有法律约束力。

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