A决策因素
B心理因素
C教育因素
D机制因素
缺乏合理的执行执行组织体系是缺乏()
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缺乏战术眼光属于行政执行不合理导致的后果的是
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缺乏系统的执行训练是指缺乏()
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特别适用于缺乏客观信息时的长期预测和方案评估的方法是()
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过于规范和过于强调量化,导致整个体系缺乏弹性,缺少应有的灵活性是职位分类的特点。
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信访人的信访请求事由合理但缺乏法律依据的,应当()。
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目前,生产安全应急救援工作存在的问题,主要是没有形成体系,体制不顺,管理不统一,缺乏有效的技术支持体系和法制建设滞后。这些问题急需加快应急救援体系建设来加以解决。
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传统的劳动人事管理强调完成行政工作的执行性,缺乏经济观念。
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小李在利用SWOT分析法进行自我评估时,发现自己做事缺乏恒心,这属于他的()。
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