A要充分发挥组织中每个员工的主观能动性
B切实关心员工在物质方面的需要
C切实关心员工在精神和业务发展方面的需求
D帮助员工实现组织目标
E帮助员工实现个人目标
简述组织职业生涯管理的概念、目标、原则和任务,并具体说明制订组织职业生涯发展规划的要求,以及员工职业生涯路径设计的方法。
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简述企业员工培训开发规划的制订。
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制订企业员工培训开发规划的步骤包括( )。
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制订企业员工培训开发规划的步骤是()。
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简述制订企业员工培训开发规划的前提。
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企业员工培训开发规划的制订包括()。
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关于人力资源规划的具体作用,下面描述正确的是() ①人力资源规划可调整人力资源需求和供给之间的平衡 ②人力资源规划可为组织的录用、晋升、培训、人员调整以及人工成本的控制等活动提供和展现准确的信息和依据 ③人力资源规划无法调动员工的积极性 ④人力资源规划对预测中、长期的人工成本有重要的作用
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简述组织职业生涯发展规划的制订。
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制订招聘规划时组织所处的外部环境包括( )。
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