关于人力资源规划的具体作用，下面描述正确的是（） ①人力资源规划可调整人力资源需求和供给之间的平衡 ②人力资源规划可为组织的录用、晋升、培训、人员调整以及人工成本的控制等活动提供和展现准确的信息和依据 ③人力资源规划无法调动员工的积极性 ④人力资源规划对预测中、长期的人工成本有重要的作用

人力资源规划的具体作用不包括（）

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企业人力资源战略规划评价的具体内容是（　）。

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企业人力资源战略规划由多方面多层次的规划组成。具体可以区分为（　）。

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企业人力资源战略规划是由多方面多层次的规划组成，具体可以区分为（）。

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监测和衡量企业人力资源战略规划的具体指标和方法不包括（　）等。C

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关于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间的关系，以下描述正确的是（　）。

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人力资源规划作用是什么？

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人力资源预测的（）是指用具体的数据来描述企业人力资源发展的规模、速度和结构等多方面的特性。

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一般而言，人力资源规划可以在组织的不同层面上发挥影响作用，其中不包括（）

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