美国企业管理史学家钱德勒教授提出一个著名理论：（）服从战略。

“心理契约”是美国著名管理学家（）教授提出的。

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“心理契约”是美国著名管理学家（）教授提出的。

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美国管理学家罗伯特S.卡普兰与大卫P.诺顿在1992年提出的绩效考核方法是（）

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第一个把人力看做资本的经济学家是（）

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一般在谈判开始阶段，往往要提出相对较高的要求，当然与此同时也必须确定一个可以接受的底线，以此形成一个（）

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职工和企业任何一方均可提出进行集体协商的要求。

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劳动者认为企业在（）等方面存在问题的，可以向调解委员会提出。

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个人申诉多是由于管理方对员工进行惩罚引起的纠纷，通常由（）提出。

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（）最具代表性的形式就是质量圈管理，它最初起源于美国，后被日本企业发扬光大，成为日本企业提高产品质量，降低生产成本的重要原因之一。

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