A是一种特殊的结构化面试
B面试的问题都是行为性问题
C是一种特殊的非结构化面试
D面试的问题都是知识性问题
E实质是识别关键性的工作要求
关于结构化面试,以下说法正确的是()
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关于非结构化面试以下说法不正确的是( )
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行为描述面试是基于行为的()原理发展起来的。
()是面试的一项核心技巧,又称为行为描述提问
行为描述面试的假设前提是一个人的()最能预示其未来的行为。
以下关于培训教材开发的说法正确的有()
以下关于等距量表的说法正确的有( )。
以下关于“严爱相济”的人员录用原则的说法正确的有( )。
以下有关工作岗位评价的说法,不正确的是( )。
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