单选题
A过去的行为
B现在的行为
C理想、信念
D资历和技术水平
正确答案
答案解析
略
相似试题
行为描述面试是基于行为的（）原理发展起来的。
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以下有关行为描述面试的说法正确的有（ ）。
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行为面试法的假设前提是（）。
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（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问
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行为表述式面试提出的问题一般集中在应聘者过去的行为层面，而情景式面试提出的问题一般围绕一些假设的情景，前者为了了解应聘者过去的行为，后者倾向管着应聘者与未来行为相关的意向。
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简述行为结构面试的内涵和问题设计要求
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为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是（ ）。
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为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是（ ）
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评价面试结果时，应特别注意其个人资格明显超过职位要求的应聘者，该类人员应坚决不予录用。
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