按照日本学者田崎仁的划分，人的工作价值观可分成独立经营型、经济型、志愿型、自尊型、支配型、自我实现型、（）、才能型、自由型。

日本学者前田豪提出的旅游区规划吸引圈模型将规划地和客源地划分的圈层构造为（）。

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人的需求按照起源划分，可以分为（）。

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美国学者罗伯特·麦金托什和沙西肯特·格普特按照动机的内容把旅游动机划分为（）

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根据戴维·C·麦克莱伦等人的研究理论，人的动机按照驱动力来划分，可以分为（）。

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西方学者认为，人的本性是自私而好逸恶劳、逃避工作、怕负责任的。这种理论为：（）.

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1994年，美国学者狄克（DickAlanS.）等人提出了一个顾客忠诚感分析框架，他按照态度和行为两个指标把顾客忠诚划分为四种类型，包括：（）

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社区工作学者杰克-罗斯曼把资本主义国家的社区治理策略划分成（）（）（）几种模式。

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美国社区工作学者杰克•罗斯曼把资本主义国家的社区治理策略划分成（）（）（）几种模式。

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美国学者（）将组织文化按工作作风的不同划分为四种类型：学院型、俱乐部型、棒球队型和堡垒型。

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