从萨珀的职业发展理论看，可将职业生涯分为（）阶段。

一个人在职业生涯中主要关心工作中的成长、发展或晋升阶段，这属于萨珀职业发展理论的（）阶段。

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一个人在试探性地选择自己的职业，试图通过变动不同的工作或工作单位而选定自己一生将从事的职业。这种特点属于萨珀职业发展理论的（）阶段。

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萨柏的职业生涯发展理论分为（）个大的阶段。

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格林豪斯的职业生涯阶段理论将职业生涯规划分为（）个阶段。

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金斯伯格的职业发展理论将人的职业生涯分为以下三个阶段（）。

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帕森斯的职业人匹配理论可以分为（）两种类型。

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舒伯的职业发展阶段理论把一个人的可能经历的主要职业过程大体分为九个阶段。

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舒伯的职业发展阶段理论把一个人的可能经历的主要职业过程大体分为成长阶段、（）和衰退阶段。

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从决策的主体看，可将决策分为（）

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