简述影响外派人员选拔标准的因素任职的时间长短；文化相似性；交流与沟通要求；工作复杂性和责任。
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选择本土化招聘还是选拔外派人才，跨国公司经常需要考虑的因素有（）。
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招聘和选拔中当最终合格人选少于所需人员数量时，可以将就一下，放宽录用标准。
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简述销售人员的招聘与选拔程序。
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通过人员分析，确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段?（ ）
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跨国公司招聘甄选外派人员时，通常考虑海外工作所需的（）能力。
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单位在人员的甄选，是指用人单位在招募工作完成后，根据用人天剑和用人标准，运用适当的方法和手段，对应征者进行审查和选择的过程，组织通过多种方法，收集应聘者哥哥方面的信息，对应聘者进行评估，一挑选最适合职位要求的人员的过程。人员选拔是招聘工作中最关键的一步，也是技术性最强的一步。人员甄选招聘测试分为下列哪些（）。
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对应试者进行全面的考核和考察，避免以偏概全，这是指人员招聘和选拔原则中的（）。
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简述选拔国际企业经理人员的标准。
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