企业人力资源的综合平衡主要从（）方面来进行。

综合平衡计分法衡量企业绩效采用的指标体系包括（）等方面。

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企业应从哪个方面找到环境和机会与自己组织资源之间的平衡。（）

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资源及环境综合评价法认为对于旅游资源的评价要从两个方面进行（）。

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企业内部对人力资源流动的规章管理具体可以从哪些方面入手？（）

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小企业人力资源供求的平衡主要是指人力资源总量上的平衡。

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企业可以从如下（）方面进行综合治理。

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具体来说，企业可以从（）方面着手发展企业独特的优势资源。

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在企业对资源的平衡利用上主要表现为：（）。

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某公司是一家以“休闲、品味”为经营导向的综合性民营企业集团，下属7家分公司，公司本着以人为本的理念，运用现代化的管理方法，使公司正快速的发展。但是随着公司规模的不断扩大，相应的绩效考核成为人力资源部门压力最大的一项工作。一方面提职晋升的申请越来越多，一般晋级申请都预先得到申请者上级的“首肯”，因此会议上人力资源部只能作为旁听者或各方利益冲突的平衡者；另一方面，相当一部分员工把不能兑现的绩效薪酬的责任归于人力资源部。员工的离职率提高，并且直接影响到人力资源的其他工作。

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