把”员工视为活动主体，公司主人，”是自我中心式，理性化团体管理的人力资源管理模式。

把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式（　）

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把战略评估划分为自我评估和外部评估是依据（）。

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著名管理学家赫伯特西蒙认为，可以把企业的所有员工都看作是“自我实现人”。

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马斯洛理论把需求分成：（）、安全需求、社会需求、（）、自我实现需求。

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自我实现需求是指满足个体把各种潜能都把回出来的一种需要，如不断地追求事业成功、使技艺精益求精等等。（）

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情感式营销是企业利用顾客希望完善自我、希望被他人认同的心理，把顾客与更广泛的社会体系联系起来，使顾客产生自己独特的体验。

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“自我实现人”的假设把管理的重点从重视人的因素转移到重视（）上面。

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认为部分员工有工作成就感，把难度较大的任务交给他们属于自我实现。

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马斯洛的需要层次理论把人的需要分为（）自我实现的需要等层次。

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