单选题
A工作内容
B工作效率
C工作环境
D工作质量
正确答案
答案解析
略
相似试题
人群关系理论的贡献在于，把管理关注的焦点从重视人的物质性需要转向了人的社会性需要。
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“自我实现人”假设认为，管理者应尽量把工作安排得富有意义，让工作具有挑战性，使工人工作之后能够产生成就感。
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基于“自我实现人”的假设，相应的管理方式主要包括（）。
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适合于“自我实现人”假设的管理策略与措施是（）
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以“自我实现人”假设为基础的管理方式的特征是（）
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“自我实现人”假设是美国管理学家、心理家（）提出的。
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“经济人”的人性假设提出的管理思想概括为X理论，“自我实现人”的人性假设提出的管理思想概括为Y理论，“社会人”的人性假设提出的管理理论是超Y理论
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著名管理学家赫伯特西蒙认为，可以把企业的所有员工都看作是“自我实现人”。
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人力资源管理一词并不是“天生”的，它经历了一定的发展过程，从重视人的能动性，到把人看作一种（），再到对其进行管理。
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