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王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员,他不仅拥有精湛的电脑程序技术,还拥有良好的经营管理能力。最近他想调任销售或财务经理的职位,然而公司的人力资源部经理却不认可他的想法,最后他辞了职,自己开了一家小型电脑公司。

单选题1

王某的辞职说明该公司未做好( )方面的工作。

A招聘与录用

B薪酬设计

C职业生涯管理规划

D员工的社会保险

正确答案

C

答案解析

单选题2

王某属于何种类型的人才?( )。

A通才型

B纯专业人士

C行政人员

D财务管理人员

正确答案

A

答案解析

单选题3

本案例说明在进行职业生涯规划时,该公司未能协调好( )之间的关系。

A培养政策与引进政策

B专家政策与通才政策

C短期政策与长期政策

D局部政策与整体政策

正确答案

B

答案解析

单选题4

该公司应通过为王某建立( ),避免人才流失。

A单一的职业生涯发道路

B双职业生涯发展道路

C稳定的职业生涯发展道路

D以薪酬为导向的职业生涯发展道路

正确答案

B

答案解析

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