人事测量方法预测的准确性程度最高的是（）

比较两种预测方法的准确程度，我们可以参考指标（）。

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绩效管理的正确性原则又称为（），是指某项测量有效地反映其所测量内容的程度，即绩效管理事项能否真实反映工作程序与方法的程度。

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在人力资源供给预测时，通过找出过去人事变动的规律，以此来推测未来人事变动趋势，此种方法称为（）

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预测的准确性只能通过更好的预测方法来提高。

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提高预测准确性的方法有哪些？

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提高预测准确性的方法有（）。

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需求预测的德尔菲（Delphi）法的缺点是花费时间长，且在较大程度上依靠主观判断，不太准确。

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选择适当的预测方法对于提高预测的准确性和预测的效率十分重要。因此，预测者根据预测的目的和预测的对象的性质选择合适的预测方法。如进行技术预测，往往采用（）。

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在绩效测评中，评估测量的准确程度，称为（）。

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