在人力资源供给预测时，通过找出过去人事变动的规律，以此来推测未来人事变动趋势，此种方法称为（）

通过找出过去人力资源变动的规律来推测未来人力资源变动的趋势。这种供给预测技术是（）

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（）的基本思想是找出过去人事变动的规律，用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数，以此推测未来的人员变动趋势。

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找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势是指（）。

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企业在进行人力资源规划时，内部人力资源供给预测应考虑（）

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在进行外部人力资源供给预测时，应重点分析的地区性因素有（）。

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在人力资源规划中，当人力资源的需求预测数量等于供给预测数量时，说明人力资源的供需已经平衡。

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在管理人力资源时，“对未来行为的最佳预测物是过去的行为”这句老话如何指导你的活动？

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档案资料分析法的主要思想是为了找出过去人事变动的规律来推测未来。

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通过过去的销售额推测出将来的销售额，这种资源需求预测方法是（）。

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