以用户为中心进行设计，要求设计人员实现功能与形式、科学与艺术、事实与价值等的统一。

企业薪酬制度设计的流程中，（　）为实现各类职位员工薪酬的内部公平奠定坚实的基础。

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以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有（　）。

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随着科技的发展和市场的多样化，“以（）为中心”组织生产，使生产计划更易实现。

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企业过去的“（）”组织生产转变为现在的“以零件为中心”组织生产，使生产计划更易实现，并增加了生产的柔性。

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由于基本薪酬是企业依据员工的职位、职级、能力和工作结果所支付给员工的报酬，因此，基本薪酬制度主要有以职位为导向的基本薪酬制度设计和以（）为导向的基本薪酬制度设计两种方法。

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某企业进行薪酬制度设计时，将员工的职位划分为若干个级别，按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是（　）。

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在下列企业薪酬制度设计方法中，（）比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。

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不同的部门技术类型，对组织结构设计的要求不同，两者的关系是（）

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企业在进行薪酬制度设计时，应该遵循的原则主要有（）。

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