A不满意他们的工作
B认为自己的工作是更具有挑战性
C认为自己的工作是没满足感
D不太可能倾向于具有挑战性的工作
E不太可能放弃当面对困难
根据各种职业生涯设计读物所展示的方法,进行自我测定,自我评价,从而把握职业方向。这是一种什么样的个人职业生涯设计方法?()
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被考评者对自己的绩效进行自我考评,能充分调动被考评者的积极性,特别是对那些以“实现自我”为目标的人更显重要。自我考评的评定结果在总体评价中一般控制在()左右。
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()是个人自我认知的结果,它是指个人对其自身的看法和评价。
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一家营销战略设定为追求客户服务质量、注重企业与客户之间良好关系的商贸企业,与以降低成本为营销战略核心的商贸企业相比,在人力资源策略上应该具有下列那些特征()
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美国企业文化形成的背景是个人主义,实现自我价值是众多美国人价值观念的核心,追求卓越的精神是美国企业文化的精髓。
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一个人的()是“自我形象”的外在表现。
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强化论认为,要改变一个人的行为,对管理者来说,至少有以下四种强化类型可供采用,即积极强化、惩罚、消极强化、衰减。
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简述积极自我对话和消极对话。
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日本比较重视集体的价值,认为自我是成长的障碍,而不是可以依赖的一个支撑力量,因而要求个人行为与集体活动的一致,并在企业生活中对谦虚和自我克制给予很高的评价。
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