洋葱模型中，胜任力被分为三个层次：核心层、中间层和最外层。中间层包括（）。

（）模型把胜任力划分为三个层次：核心层次、中间层次、最外层。

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胜任力的洋葱模型本质内容与冰山模型相似，但是此模型对胜任力的表述更突出其（）。

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组织文化一般可分为三个层次，（）是组织文化的核心和主体。

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客户价值的层次模型表明了客户对期望价值的感知方式，客户对获得价值的满意分为三个层次，他们是（）。

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核心层包括动机和个性特质，是个体最深层次的胜任力，（）。

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根据（）将胜任力分为最外层胜任力、中间层胜任力和核心层胜任力三类。

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胜任素质模型的应用流程，一般分为哪些？

简答题查看答案

组织中战略计划的开发分为三个层次：组织或企业层次，业务层次，技能层次。

判断题查看答案

在一个企业中，战略分为三个层次：（）、（）、职能战略。

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