A确立测评目的——构建人员素质测评标准体系——制订人员素质测评实施计划——组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身
B构建人员素质测评标准体系——组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身——确立测评目的——制订人员素质测评实施计划
C制订人员素质测评实施计划——确立测评目的——构建人员素质测评标准体系组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身
D组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身——制订人员素质测评实施计划——确立测评目的——构建人员素质测评标准体系
一般情况下,在企业组织的人员素质测评程序中,作为测评活动的初次测评方法的是()
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人员素质测评组织实施过程中的前期准备阶段的主要活动包括()
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测评可以划分为领导干部测评、中层管理人员测评、一般人员测评等。这种分类的标准是()
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人员素质测评的可行性原则要求,方案所涉及的实施方式和步骤,组织管理等,一定要与()的实际情况相结合,必须切实可行。
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人员素质测评活动的最终产品是()
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人员素质测评活动中,最为显著和直接的功能就是()
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怎样组织开展人员素质测评总体方案制订工作?
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在评价中心法的各种测评方法中实际运用频率最高的是()
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下列选项中不属于人员素质测评实施活动的主要环节的是()
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