单选题

测评可以划分为领导干部测评、中层管理人员测评、一般人员测评等。这种分类的标准是()

A按测评内容划分

B按测评客体划分

C按测评结果划分

D按测评目的划分

正确答案

来源:www.examk.com

答案解析

相似试题
  • 某企业在人员素质测评中,将中层管理人员测评与普通员工测评使用了同一套测评方案,该企业犯了以下哪项错误()

    单选题查看答案

  • 按照测评的目的和用途可以把测评划分为()

    多选题查看答案

  • 将人员素质测评划分为,选拔性测评、诊断性测评、配置性测评、鉴定性测评与开发性测评是根据()进行的划分。

    单选题查看答案

  • 选拔“德”、“才”兼备的管理干部,若认为两者同等重要则等额赋分各50分或加权分数0.5(若测评总分为100)。若强调能力,则可以“德”30分或加权分数0.3,“能”70分或加权分数0.7。这种确定测评指标权重的方法是()

    单选题查看答案

  • 按照测评标准划分,人员素质测评可分为常模参照性测评与效标参照性测评等等,下列内容中属于常模参照性测评的是()

    单选题查看答案

  • 无领导小组讨论聊了可以考察测评对象的组织协调能力、领导能力等方面的特点之外,还可以考察测评对象的自信进取心、责任感等方面,这属于()

    单选题查看答案

  • 评价中心是一种以测评被测人员管理素质为中心、标准化的一组评价活动,它是()

    单选题查看答案

  • 在管理人员选拔中,常常将“优秀管理者”作为测评的()

    单选题查看答案

  • 主要了解应试人员领导能力、人际交往能力、全局观念、工作责任心和进取心等方面素质的测评试题种类是()

    单选题查看答案