（）是个体的一种缺乏状态，这种缺乏驱使人去行动，以解除紧张状态。

需要是作为有机体的人对个体内部和外部的某些东西感到缺乏时的一种心理反应，它有不同的类型，按照需要的起源，可以把需要分为（）。

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客观的刺激作用于人们的大脑所引起的个体缺乏某种东西的状态是指（）这一概念。

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个体自己感到不能完成任务所产生的一种情绪状态是（）

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有一种类型的沟通，它解决问题的速度较快，它的信息精确度较高，但在这种类型的沟通下，职员的士气低落，工作变化缺乏弹性，这种类型的沟通是（）。

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把人看成天生懒惰、厌恶工作，缺乏进取心，主张采取强制、监督、惩罚的方法进行管理，这种理论被称为（）

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因长期静止、单调乏味或感觉剥夺等因素而引起的一种缺乏自我实现的压力状况称为（）。

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因长期静止、单调乏味或感觉剥夺等因素而引起的一种缺乏自我实现的压力状况称为（）压力。

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一分法以（）为代表。一般给人迅速决断的速度感，但是同时也给人一种缺乏思考的盲目感。

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（）是指个体不能顺利应对工作压力时的一种极端反应，是个体伴随于长时期压力体验下而产生的情感、态度和行为的衰竭状态。

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