把人看成天生懒惰、厌恶工作，缺乏进取心，主张采取强制、监督、惩罚的方法进行管理，这种理论被称为（）

在围绕“人的本性”来论述人类行为规律的学派中，把人的本性假设为懒惰、缺乏进取心、不愿负责任、缺乏理性的理论是（）

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认为员工天生懒惰，缺乏雄心壮志，不愿承担责任的观点属于（）。

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把人视为厌恶工作，怕负责任，没有抱负的理论是（）

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老张是某工厂车间主任，负责管理流水线上的工作人员。他认为该车间的工作人员天生懒惰，是不愿意工作、不愿意承担责任的。老张的看法符合（）。

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Y理论认为多数人天生懒惰。

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“经济人”假设认为多数人天生是懒惰的，他们工作是为了满足其生理与安全需要，他们尽量逃避工作，不愿承担责任，甘心情愿听人指导，所追求的个人目标与组织目标总是相矛盾的。因此认为相应的管理方法应该是（）。

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把人看成是经济人的是（）。

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行为学派把人看成（）。

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合乎伦理的管理不仅把人看成____，更把人看作____。

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