多选题
A劳务人员的工作内容、工作地点、工作时间和休息休假
B合同期限
C劳务人员的劳动报酬及其支付方式
D劳务人员社会保险费的缴纳
正确答案
答案解析
略
相似试题
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同必须载明（）事项。
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劳务人员在国外实际享有的权益不符合合同约定，劳务人员未得到应有赔偿的，有权要求对外劳务合作企业承担相应的赔偿责任。
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对外劳务合作企业可以向与其订立劳动合同的劳务人员收取服务费。
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劳务派遣是一种“雇用”与“使用”相分离的劳动力经营模式。（）
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对外劳务合作企业组织劳务人员赴国务院商务主管部门会同国务院外交等有关部门确定的特定国家或者地区工作的，应当经国务院商务主管部门会同国务院有关部门批准。
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未安排劳务人员接受培训的，不得组织劳务人员赴国外工作。
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劳务派遣单位设立的劳务派遣管理制度（）要符合《劳动法》、《劳动合同法》的要求
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经营劳务派遣业务应当具备（）条件
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小丽于1998年9月1日入职某大学幼儿园任幼师，双方签订了劳动合同，最后一份劳动合同的期限至2007年12月31日止。2007年11月27日，小丽等员工被告知，从2008年1月1日起，他们将与该园选定的劳务派遣单位签订两年或两年以上劳动合同，并要求他们签名确认是否愿意与劳务派遣公司签订劳动合同。但直至2008年1月22日，幼儿园才将劳务派遣合同交给小丽，小丽表示不同意签订劳务派遣合同，要求仍与幼儿园签订劳动合同。双方未能就此协商一致。请问：
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