重视创造发明的组织文化称为（　）组织文化。

重视员工的适应、忠诚感和承诺的组织文化称为（　）组织文化。

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鼓励冒险和革新的组织文化称为（）组织文化。

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按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类观点，重视忠诚度和承诺的组织类型是（　）。

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根据桑南菲尔德的理论，重视适应、忠诚感和承诺，把管理人员培养成通才的组织文化类型是（　）。

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组织非常重视适应、忠诚感和承诺，善于把管理人员培养成通才，认为资历是关键因素，年龄和经验都至关重要。这类组织文化的类型称之为（　）。

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在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中，能够区分卓越成就者和表现平平者的可客观衡量的个人特质被称为（）。

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在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中.能够区分卓越成就者和表现平平者的可客观衡量的个人特质被称为（　）。

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（　）型的公司重视创造发明。

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组织文化中有没有（　）是衡量一个组织是否形成了自己的组织文化的主要标志。

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