人力资源开发管理替代劳动人事管理不仅是措辞的不同，而且在管理理念、管理方法、管理手段和管理模式上发生了一系列深刻的变化。是一种思想的升华。

“科技兴教”，全面提高劳动力的素质，所说的就是人力资源开发管理问题。

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人的生命周期与其劳动能力之间的这种关系，决定了人力资源开发与管理的（）。

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在现代组织中，人力资源不仅是组织运作的要素和工具，也已经成为组织本身的目的。这就是人力资源开发与管理对象的目的性的体现。

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人力资源管理就是对企业组织中的“人”进行管理，通过（）、（）、（）、（）、（）、（）、人才培训与开发等一系列手段来提高劳动生产率，最终达到企业发展目标的一种管理行为。

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劳动人事政策是直接影响我国人力资源开发的政策。

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基于“能力”将逐步替代基于“工作”的人力资源管理思想。

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现代人力资源管理不仅强调通过制度进行管理，更重要的是通过（）进行管理

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为什么管理开发在企业人力资源开发领域受到广泛重视？管理开发是如何提高管理绩效的？

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饭店人力资源开发管理是科学化管理。

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