单选题
A反应评估
B学习评估
C行为评估
D结果评估
正确答案
答案解析
略
相似试题
企业中最需要得到培训效果评估结果的人员是培训师。
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柯克帕特里克的培训效果模型是全球范围内最具有影响力，并被广泛采用的培训评估模型，它从受训者的反应、学习成果、工作行为和结果等四个方面来评估培训的效果。
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柯克帕屈克培训效果评估模型中，培训效果测定层次中最低层次的是（）
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培训结束后，评估培训究竟发挥了多大效果，培训使企业和受训者的行为发生了多大程度的改变，其中效果评估是培训的重点，而（）不是培训评估的内容。
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餐饮企业人力资源培训效果评估中，能反映出培训效果为最佳的层次是（）。
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（）是最早的外包形式，也是最普遍、最成熟的外包模式之一。
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对于员工的技能学习来说，（）是最普遍和最主要的方式。
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特许经营是国际商务最简单，也是最普遍的形式。
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评估培训效果是培训系统中最难实现的一个环节。
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