单选题
A按每一雇员的最高赔偿限额赔付
B雇员自己负责
C保险公司不负责支付赔偿金
D按雇员的工资给予赔付
正确答案
答案解析
略
相似试题
保障雇主对雇员在受雇过程中伤亡、疾病的损害赔偿责任的险种是（）。
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投保雇主责任险后，雇员在工作时手指受伤，病假20天，保险公司能否给予工资赔偿？
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投保雇主责任险后，雇员因病伤残，保险公司是否赔偿？
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一私人企业雇佣工人5人用半自动化机器来织布。企业主于开办初期向A保险公司投保雇主责任保险。在保单规定的保险期间内，一工人王某在上班时间内因机器突然失灵将手指割伤后，经医疗共花费医疗费8000余元。构成雇主责人的重要前提条件是雇主与雇员之间必须存在（）雇佣合同关系。
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责任限额是出口信用保单中的一项重要规定，一般的保单中都规定两种限额:买方信用限额和最高赔偿限额。对保单的最高赔偿限额来说，它是保险人对被保险人(出口方)在（ ）保单累计的最高赔偿限额。
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构成雇主责任的前提是雇主和雇员之间存在着直接的雇佣合同关系。
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如果被保证的雇员被派到其他区域工作，但不超过规定的期限，则该雇员在该区域内引起雇主的损失（）保障。
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雇主对其雇员在受雇期间因发生意外事故或职业病并造成人身伤害或死亡时，依法应承担的责任属于（）。
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保证保险有许多险种，雇主以其全体正式雇员为保险对象的保证保险是（ ）
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