已建立劳动关系，为同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面拉动合同。

（　）可以在订立劳动合同的同时协商确定，也可以在劳动合同的履行期间因满足主客观情况变化的需要而订立。

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劳动合同的变更指双方当事人就已订立的劳动合同（）达成修改或补充的法律行为。

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刘某于2003年8月18日到甲公司工作，双方未签订书面劳动合同，公司没有为刘某参加社会保险。2004年11月25日，公司在各车间门口张贴关于未签订劳动合同的职工，其与甲公司的劳动关系于2004年12月31日终止，务必在2005年1月1日至5日到公司办理离岗手续并结算工资的通知。同年12月13日，刘某患病数次就诊。 2005年1月4日刘某与甲公司结算工资发生分歧，之后未上班，并向劳动监察部门举报，后未解决。 2005年7月，刘某向劳动仲裁部门申请仲裁，同时主张回甲公司上班。公司在庭审时明确不同意刘某回单位工作，认为双方劳动关系已终止。 问题： （I）如果你是刘某，应要求甲公司补偿哪些利益? （2）刘某和甲公司之间的劳动关系是否已终止?

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订立为期2年的劳动合同，双方约定了2个月的试用期，则劳动合同的期限为（）

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订立劳动合同必须主体要合法、（）的合法。

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某企业招用张某为职员，双方签有劳动合同。在（）的情况下，该企业可以提前30日以书面形式通知张某，解除劳动合同。

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集体合同制度在协调劳动关系中的重要意义是什么?订立集体合同应遵守哪些原则?

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劳动者在同一用人单位工作满（）以上，当事人双方同意续延劳动合同的，劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位应当订立。

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订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。客观情况包括（）

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