根据有关规定看，企业职工在患病或者非因公负伤，需要停止工作进行治疗，医疗期为（）

劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的（）。

单选题查看答案

劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的（）。

单选题查看答案

劳动者患病或非因工负伤，在病休期间，用人单位支付的病假工资不得低于当地最低工资的（）

单选题查看答案

劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，除按规定支付经济补偿金外，还应当同发给不低于（）工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的（），患绝症的增加部分不低于医疗补助费的（）

单选题查看答案

根据劳动法的规定，集体合同由（）代表职工与企业签订。

单选题查看答案

根据《企业职工伤亡事故报告和处理规定》，伤亡事故处理工作最多不能超过（）

单选题查看答案

职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的（）发给住院伙食补助费。

单选题查看答案

职工因工伤保险的有关规定，工伤医疗期待遇不包括（）等

单选题查看答案

企业内部劳动规则是职工和用人单位在劳动过程中的（）

单选题查看答案