单选题
A强调“应该做”而非“必须做”的目标。
B量化的、清晰可测评的、说明完成日期要求的目标。
C管理人员严格督促所属员工，使他们准确地完成自己起草的目标任务。
D上面所有内容。
正确答案
答案解析
略
相似试题
一家公司的管理层意识到即使有最好的计划也不能预见到所有的突发事件，然而管理层相信一个更全面的恢复计划在发生中断时增强了重新快速运行的能力，因此也可以（）。
单选题查看答案
一个管理人员建立了一个新的小组。为了实现长期的高绩效水平，这个管理人员可以采取的最有效的生产方法是：（）
单选题查看答案
一个公司的管理层感到战略规划过程不能有效的为组织设定一个清晰的方向、制定具体的目标、设计实现每个目标的确定性计划。导致管理者不能设计一个清晰的未来蓝图的情况的原因是：（）
单选题查看答案
系统开发的生命周期法被证明是有效的信息系统开发方法，但其缺点在于：a、组织战略与系统需求之间缺乏有效磨合；b、倾向于将原型作为最终产品；c、开发过程管理控制困难；d、过程缺乏用户参与。以上选项中，我个人认为b合适，但答案为a，为什么？
简答题查看答案
由于组织文化的存在，组织变革的进程会受到阻碍，下面哪一项不是改变强大的组织文化的有效步骤？（）
单选题查看答案
以下哪项不是管理存货的有效方法？（）
单选题查看答案
有效的存货管理无法改进（）。
单选题查看答案
下面哪一程序体现了公司保险部门的有效管理？（）
单选题查看答案
在维护与用户在组织中的汇报结构相适应的责任分离方面，下面（）数据库控制是最有效的。
单选题查看答案