判断题
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
狭义的公共部门人力资源开发指的是公职人员培训。
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根据工作需要，对公职人员进行的与任职岗位相关的培训是指（）。
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任职培训是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训。
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绩效管理的培训时机一般是在（）
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（）是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训。
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在我国，根据规定公共部门每人每年参加知识更新培训的时间累计不得少于10天，以公职人员补充、更新知识和拓宽相关知识面为目的。（）
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培训需求调研一般采取访谈法、问卷法和（）等方式。
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提高公职人员行为规范水准的一般途径是什么？
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培训前期的准备工作包括（）
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