单选题
A工作分析法
B观察法
C小组讨论法
D日志法
正确答案
答案解析
略
相似试题
人力资源开发需求分析的方法有观察法、调查问卷法、专家访谈法和（）
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访谈法最好与（ ）一起使用，即在访谈之前，先进行问卷调查。
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获取绩效标准样本有关岗位胜任力的数据资料可以采用行为事件访谈法、专家小组法、问卷调查法、全方位评价法、专家系统数据库和观察法等获取效标样本有关胜任特征数据，但一般以（）为主。
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在工作分析中，访谈法比问卷调查法更有效。（）
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常用的岗位调查方法有：资料分析法，现场调查法，（），工作参与法和访谈法等。
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访谈法、问卷法、观察法、秩序分析法都是收集工作分析信息的方法。
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人员测评指标体系的基本方法：（）、（）（常见的有典型人物或事件分析法、（）、（）（个别访谈法和头脑风暴法）、（）、（）（个人总结法和集体总结法）
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收集信息的主要方法有问卷法、观察法、实验法、参与法、面谈法和（）。
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试述职位分析问卷法和功能性分析方法的内容。
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