传统公共部门的人事管理方式由于过分强调结构稳定、以人为中心的管理价值，难以应对环境和未来发展的快速变化。

就公共部门绩效管理而言，绩效评估主要强调的是（）的评估。

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公共部门人力资源管理与传统人事管理的区别有哪些？

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传统公共部门人力资源管理的主要特点是（）

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公共部门人力资源管理与传统人事行政管理的区别包括（）。

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公共部门人力资源管理与传统人事管理的不同之处有：（）。

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简述传统人事管理与现代公共部门人力资源管理的主要区别。

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公共部门绩效管理强调外部评价，对全体公民负责，这一点是由目标的（）所决定的。

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传统的公共部门人力资源管理，是一种以“授能”为导向的积极的管理。

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下列关于公共部门人力资源管理与传统人事管理的区别的描述中，哪一项是错误的：（）。

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