用人单位因员工患病要解除劳动合同，必须提前（）天递交书面的通知，否则要补发一个月的工资。

劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。

判断题查看答案

下列解除劳动合同的情形中，用人单位必须给予经济补偿的是（）。

填空题查看答案

下列解除劳动合同的情形中，用人单位必须给予经济补偿的是（）

单选题查看答案

因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位（）。

单选题查看答案

因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，（）负责举证。

单选题查看答案

个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入处于下列哪一项情况下，可以免征个人所得税：（）。

单选题查看答案

因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）（）；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

单选题查看答案

因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）（）；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

单选题查看答案

用人单位可以随时解除劳动合同的情形有（）。

多选题查看答案