不良贷款清收业绩认定实行逐笔逐借据号的原则。同一贷款可以分配给多人，但分配比例总和不得超过100%。

（）负责对跨一级支行的不良贷款清收进行业绩认定分配。

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不良贷款清收业务认定管理单位应按照程序及时将清收业绩认定到绩效考核系统中，未及时认定时可以对清收绩效工资进行线下调整分配。

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只有清收客户经理才能参与不良贷款清收业绩分配。

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以下哪些形式收回的不良贷款，不予以清收业绩分配（）

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不良贷款清收奖励业绩分配坚持（）的奖励原则，鼓励，全行员工均可参与业绩分配。

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如遇跨一级支行清收情况，风控部绩效专员在一级支行签字盖章后报送总行人力资源部进行业绩认定和分配

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逾期18个月以上的贷款不再对贷款责任人返回扣发工资，所有行员均可参与清收，享受不良贷款清收业绩分配。

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因企业破产造成无法足额还清的不良资产可以实行让利清收，对破产企业实行让利清收的，须提供法院依法宣告破产的法律文书。

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外部人员协助清收表外不良贷款的，必须实行（），由支行以书面形式向总行报告，经总行资产保全部审核，分管行长同意后，方能聘请外部人员协助清收。

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