人为失误变化莫测，无法控制。
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自动化、高科技或技术密集程度高的企业是可以降低人为失误的。
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按人因理论，人因失误指人员无意识的失误，下面不属于人因失误的是（）。
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研究表明，从事（）时发生失误的概率最大。
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失误先兆根据任务的特点可分为（）。
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纠正技能性失误的常用方法有（）。
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人因失误主要表现在（）。
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人因管理的意义就在于规范人员行为，减少人因失误，下列不属于防人因失误管理措施的是（）。
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人的固有局限性是导致人因失误的重要原因，如下选项中不属于人的固有局限性导致人因失误的是（）。
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