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大内在研究了美国企业经营模式后，提出了（）的理论模式。
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美国的行为科学家（）在1965年出版的《组织心理学》中对人性进行了归类并提出了四种人性假设。
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美国管理学家（）分析了造成各种管理理论和管理学派相互盘根错节这一现象的原因。
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韦伯在管理思想上的最大贡献是提出了（）
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古巴比伦人的许多管理思想都体现在法律上，他们在法律上做出了民事控制、事故责任、生产控制与激励以及（）等规定。
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汤在著名论文《利益分享》中提出了一种激励职工的（）
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韦伯在管理思想上的最大贡献是提出了（）行政集权制理论
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古尔德纳提出了（）的行政集权制理论。
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（）提出了行政集权制逆技能理论。
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