通过战略性薪酬管理提升（），主要是在采取薪酬激励措施提升知识力、开发创新力上下功夫，主要关注并解决中长期薪酬激励问题，关注企业全体人员知识、技能的提高、潜能的开发和创造性的调动，关注潜在的劳动形态和流动的劳动形态。

薪酬管理是在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。

判断题查看答案

若D企业采取的薪酬策略是提高薪酬管理技巧，那么它的发展战略可能是（）

单选题查看答案

什么是全面薪酬战略？全面薪酬管理战略的主要特征是什么？它与传统薪酬战略的区别在哪里？

简答题查看答案

战略薪酬对提升企业竞争优势的作用。

简答题查看答案

（）是指根据企业总体发展战略要求，通过管理制度的设计与完善，薪酬激励计划的编制与实施，最大限度地发挥各种薪酬形式的激励作用，为企业创造更大的价值。

单选题查看答案

对于追求成长战略的企业来说，所采取的薪酬战略往往是（）

单选题查看答案

简述何为“薪酬管理”和“战略性薪酬管理”。

简答题查看答案

—个采取稳定战略或集中战略的企业在薪酬方案的制定上，不宜于采用（）。

单选题查看答案

采取拖后型战略的企业，其薪酬政策线要低于市场薪酬线。那么拖后型战略指的是（）。

单选题查看答案