造成事业单位专业技术人员薪酬地位难以有效提高的原因主要包括（）。

造成事业单位专业技术人员薪酬地位难以有效提高的原因主要包括（）。

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造成事业单位专业技术人员薪酬地位难以有效提高的原因主要包括（）。

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专业技术人员薪酬分配的主要依据不包括：（）。

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（）是肯定专业技术人员的能力、学识，尊重和认可专业技术人员的专业地位和个人价值，激励专业技术人员，主要包括专业学位、任职资格、专业技术等级评定、荣誉称号、表彰奖励等多方面的权利。

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薪酬管理是指组织在综合考虑组织的内外因素影响的情况下，根据组织的战略和发展规划，结合专业技术人员提供的服务来确定他们应得的薪酬总额、薪酬结构以及薪酬形式的一个过程。

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专业技术人员如何进行有效的压力面对？（）

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专业技术人员如何进行有效的压力面对？（）

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针对专业技术人员道德问题的有效解决对策（）

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专业技术人员如何进行有效的压力面对？（）

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