薪酬管理是指组织在综合考虑组织的内外因素影响的情况下，根据组织的战略和发展规划，结合专业技术人员提供的服务来确定他们应得的薪酬总额、薪酬结构以及薪酬形式的一个过程。

绩效的多因性是指员工的绩效会受到组织内外部多方面因素的影响。

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绩效的多因性是指员工的绩效会受到组织内外部多方面因素的影响。

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是指通过政治、经济、社会和技术等因素进行分析来确定这些因素的变化对组织战略管理过程的影响（）。

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组织部门的工作围绕人、涉及人，在电子文档管理方面，要体现内外一致、上下一致，加强信息管控，同步发送相关信息.

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绩效具有（），影响绩效的因素有很多，绩效的优劣并不是由单一因素决定，而是受组织内外因素共同作用的影响。

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事业单位人事综合管理部门是指各级党委组织部门和各级政府人力资源社会保障部门，共同承担着事业单位人事管理工作的（）等职能。

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组织关系是指组织人员在组织中的地位和相互关系，如组织的机构设置以及管理权限划分。

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组织目标的制定要充分考虑各种环境因素，但不包括（）

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管理者是指在组织中直接监督和指导他人工作的人。

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