培训实施是员工培训系统的关键环节。其中，（）是确保培训成功的关键。

评估培训效果是培训系统中最难实现的一个环节。

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不包含在系统培训系统中的环节是（）。

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培训需求分析是组织人力资源培训和开发系统的首要和必经环节，也是其他培训与开发活动的前提和基础。

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纪律处分的实施难题可以通过对（）的培训来解决。培训的主要内容就是沟通技巧（），（）中最关键的是（）。

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全面质量管理成功的关键是组织最高管理者的强有力和持续的领导及实施全员教育和培训。

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为用户进行培训是系统实施阶段必不可少的一项工作，具体应该包括哪些培训内容（）。

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人力资源培训系统模型包含有哪些主要环节？

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在学生比赛管理信息系统实施阶段中，主要的培训对象是（）。

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在售后维修管理信息系统实施阶段中，主要培训对象是（）。

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