人力资源管理在管理方式上主要采取制度控制和物质刺激。

（）的企业人力资源管理在选人制度上采取的主要方式是内部招聘。

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与传统的人事管理相比，人力资源管理无论在管理范围、管理内容、管理体制及管理方式上都有质的区别，这些区别主要表现在（）。

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公共组织人力资源管理模式借鉴了企业人力资源管理的基本精神，在管理方式上强调（）的管理。

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战略人力资源管理与传统人力资源管理在许多方式上有根本不同，下面属于战略人力资源管理的范畴的是（）。

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战略性公共部门人力资源管理与公共部门人力资源管理的区别在战略角色上主要体现在：（）

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全面质量管理是一种预先控制和全面控制制度。它的主要特点体现在（）。

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农村中小机构在诉讼及仲裁案件的管理上，应采取由支行或分社自行组织诉讼的方式。

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成本控制本质上是要实现企业整体的成本控制目标，促使各个部门在明确成本责任的基础上采取一系列旨在增强管理者成本意识、提高成本效率的管理措施。

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组织为保障其内部重要岗位有一批优秀的人才能够继任而采取的相应的人力资源开发培训、晋升与管理等方面的制度与措施称为（）

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